정책·정보
고용노동부
고용유지지원금 지원
다시윤슬 등록 2026. 10. 28.
원문 확인 2026. 11. 5.
한눈에 보기
고용조정이 불가피한 사업주가 휴업 및 휴직을 통해 근로자 계속 고용시 인건비 일부 지원
누구에게 해당되나요?
- 고용조정이 불가피한 상황임에도 휴업,휴직 등 고용유지조치를 통해 수당을 지급하고 근로자를 계속 고용하는 사업주
대상 가능성을 보여드리는 참고용입니다. 세부 요건은 원문에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
무엇이 달라지나요?
- 고용유지지원금
- 역(曆)에 따른 1개월의 소정근로시간 중 100분의 20 이상을 단축하고 그 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위하여 금품을 지급한 사업주
- 사업주가 지급한 금품의 2/3(대규모 기업 1/2～2/3) 지원(1일 68,100원, 연간 180일 한도)
언제인가요?
고용유지조치 실시 전날까지 고용유지조치계획서 제출
어떻게 신청하나요?
기타 온라인신청방문신청
무엇을 준비해야 하나요?
- 매출액 장부 등 고용조정이 불가피함을 확인할 수 있는 서류 1부
- 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서, 근로자동의서 등 노사가 협의하였음을 확인할 수 있는 서류 1부
- 취업규칙, 단체협약 등 사업장의 소정근로시간 기준을 확인할 수 있는 서류 1부
- 법인등기부등본 또는 사업자등록증 사본 1부
- 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(고용보험법 시행령 제19조제4항에 따라 파견사업주 또는 도급사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출)
문의처
고용노동부 고용센터 · 전화 고용노동부 고객상담센터 1350
그 밖에 참고할 정보
- 기관 유형
중앙행정기관
- 근거법령
고용보험법 시행령(제19조); 고용보험법 시행령(제20조); 고용보험법 시행령(제21조); 고용보험법 시행규칙; 고용보험법 시행규칙; 고용보험법(제21조, 제1항)
- 공공데이터 갱신일
2026-05-11
- 선정기준
지원대상과 동일
최종 자격과 신청 가능 여부는 소관기관의 공식 안내가 기준입니다. 아래 원문 링크에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
원문 확인하기AI 해설 · 신청 전 참고
고용유지지원금은 고용조정이 불가피한 상황에서 휴업이나 휴직 등으로 근로자를 계속 고용하면서 임금을 보전하는 사업주를 지원합니다. 사업주는 단축된 근로시간에 대한 임금의 2/3(대규모 기업은 1/2～2/3)를 지원받을 수 있으며, 1일 68,100원, 연간 180일 한도로 지급됩니다. 이 지원금은 고용유지조치를 실시하기 전에 반드시 고용유지조치계획서를 제출해야 합니다. 또한, 대체인력·업무분담 지원금과 함께 확인해볼 만해요.
이 정책의 타임라인
공식 등록부터 내용 변경, 이 정책을 직접 다룬 언론 보도까지 시간순으로 모았습니다.
- 공식 등록2026. 10. 28. AM 01:19
보조금24 · 고용노동부에서 다시윤슬이 이 정책을 처음 수집했어요. (원문 게시일은 제공되지 않아요) 원문 보기 ↗
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