대체인력·업무분담 지원금

소득 조건

소득 무관

추가 자격 조건

• 대체인력지원금 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 제도 사용 시작일 전 2개월이 되는 날 이후부터 신규로 대체인력을 고용 또는 사용하여 30일 이상 계속 고용(사용)한 우선지원대상기업 사업주
• 업무분담지원금

  • (육아휴직, 육아기 근로시간 단축 업무분담지원금) 법정 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고, 업무분담자에게 분담에 따른 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주
• ※ 단, 육아기 근로시간 단축의 경우, 단축된 근로시간이 주당 10시간 이상인 경우에 한해 지원
• 배우자 출산휴가 업무분담지원금 법정 배우자 출산휴가를 20일간 연속으로 허용(분할 사용 없이 한 번에 허용)하고, 업무분담자에게 분담에 따른 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주

다음의 경우에는 지급이 제한됩니다.

• 1
  근로자 요건
• 1
  사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자 및 직계 존·비속
• 2

대체인력지원금

근로자의 출산전후휴가, 육아휴직 또는 근로시간 단축 기간 중 대체인력을 활용하는 우선지원대상기업 사업주에게 대체인력 인건비 지원

업무분담지원금

육아휴직, 육아기 근로시간 단축 또는 배우자 출산휴가 사용 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주에게 장려금 지원

게시일

2026. 10. 1.

상시/기관 공고 확인

• 대체인력지원금

  • 1
    출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서(대체인력지원금) (고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정 별지26호 서식)
  • 2
    근로자에 대한 육아휴직 등 실시를 증명하는 서류 사본
  • 3
    대체인력으로 고용한 근로자의 근로계약서 사본 및 월별 임금대장 사본 각 1부

※ 파견근로자 사용의 경우에는 대체인력으로 사용한 파견근로자의 근로자파견계약서 사본 및 근로자파견의 대가 지급내역 사본 각 1부

• 업무분담지원금

  • 1
    출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서(업무분담 지원금) (고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정 별지26의2호 서식)
  • 2