정책·정보
고용노동부
배우자 출산휴가 급여
다시윤슬 등록 2026. 10. 28.
원문 확인 2026. 11. 5.
한눈에 보기
우선지원대상기업 소속 근로자의 배우자 출산휴가 기간에 대해 급여 지원
누구에게 해당되나요?
- 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
대상 가능성을 보여드리는 참고용입니다. 세부 요건은 원문에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
무엇이 달라지나요?
- 배우자 출산휴가
- 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 20일의 휴가 부여
- 배우자 출산휴가 급여
- 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자에게 급여 지원
- 지급 기간 배우자 출산휴가 기간(20일)
- 지급 금액 통상임금에 해당하는 금액
- 상한액
매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 1,684,210원)
- 하한액
최저임금액
언제인가요?
휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
어떻게 신청하나요?
기타 온라인신청방문신청직접입력
무엇을 준비해야 하나요?
- 출산전후휴가 급여등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
- 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식) 1부
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
문의처
고용노동부 각 지역 관할 고용센터 · 전화 고용노동부 고객상담센터 1350
그 밖에 참고할 정보
- 기관 유형
중앙행정기관
- 근거법령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제18조의2); 고용보험법(제75조)
- 공공데이터 갱신일
2026-05-11
- 선정기준
- 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
최종 자격과 신청 가능 여부는 소관기관의 공식 안내가 기준입니다. 아래 원문 링크에서 다시 확인해주시기 바랍니다.
원문 확인하기AI 해설 · 신청 전 참고
배우자 출산휴가 급여는 배우자의 출산을 위해 휴가를 사용한 근로자에게 통상임금에 해당하는 급여를 지원하는 정책이에요. 우선지원대상기업 소속 근로자로서 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있어요. 급여 지원 기간은 20일이며, 상한액은 1,684,210원, 하한액은 최저임금액으로 정해져 있어요. 이 정책과 함께 '대체인력·업무분담 지원금'도 확인해볼 만해요.
이 정책의 타임라인
공식 등록부터 내용 변경, 이 정책을 직접 다룬 언론 보도까지 시간순으로 모았습니다.
- 공식 등록2026. 10. 28. AM 01:15
보조금24 · 고용노동부에서 다시윤슬이 이 정책을 처음 수집했어요. (원문 게시일은 제공되지 않아요) 원문 보기 ↗
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